2015年以來，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、市場(chǎng)震蕩加劇。在這樣的大環(huán)境下，全球范圍內(nèi)掀起了新一輪裁員浪潮，諸多世界500強(qiáng)企業(yè)紛紛進(jìn)行全球規(guī)模的裁員，惠普、康菲石油、彭博社、渣打銀行……都列出了自己的裁員計(jì)劃表，可以說裁員遍布了各行各業(yè)，當(dāng)然，LED行業(yè)也未能幸免。
多家企業(yè)宣布裁員
下半年，LED業(yè)悄然掀起了一波“小規(guī)模”裁員潮。8月末，業(yè)界傳出光寶科對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行裁撤，受影響的員工高達(dá)百人，不過總執(zhí)行長(zhǎng)陳廣中出面否認(rèn)，強(qiáng)調(diào)是人力調(diào)整，把重心擺到新藍(lán)海，只是LED照明應(yīng)用部門，以及室內(nèi)照明品牌，兩岸加起來120人，大部分員工轉(zhuǎn)往光電部門，而不愿轉(zhuǎn)調(diào)的人從優(yōu)處理。
同時(shí)，9月1日?qǐng)?bào)道稱，前蘋果藍(lán)寶石供應(yīng)商GTAT打算對(duì)公司進(jìn)行裁員，此次計(jì)劃裁掉的員工數(shù)量占總員工數(shù)的40%。不過，早在去年10月，GTAT向法院申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)就已經(jīng)裁掉了近1000名員工，另外還關(guān)閉了其與蘋果合作的亞利桑那州梅薩藍(lán)寶石制造工廠，該工廠裁員人數(shù)達(dá)到727名。
此外，9月14日消息稱，臺(tái)系LED芯片大廠晶元光電于9月17日資遣65名員工；17日又有消息稱，晶電竹科廠預(yù)計(jì)分三批資遣76名員工，另外，晶電集團(tuán)旗下璨圓光電龍?zhí)稄S及平鎮(zhèn)廠，也同步資遣共計(jì)39人�？傆�(jì)晶電集團(tuán)此波共資遣180人，占總員工數(shù)約3%。
裁員計(jì)劃背后
業(yè)內(nèi)人士表示，裁員背后是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，業(yè)績(jī)?cè)庥鰢?yán)峻挑戰(zhàn)，裁員是可以立即減低成本的有效辦法，因此被眾多公司采用。
不過對(duì)于這一說法，晶電副總張世賢似乎不太贊同。他表示，晶電歷經(jīng)多次合并，為快速回應(yīng)產(chǎn)銷變化以及客戶需求，不得不進(jìn)行小規(guī)模裁員，但裁員并不是為了降低成本，而是著眼于提升晶電運(yùn)作的效率。
根據(jù)晶電公布的財(cái)報(bào)信息，今年第二季營(yíng)收約67.7億元新臺(tái)幣（下同，折合人民幣約13.3億元）、季減2%、年減18%，營(yíng)業(yè)損失3.23億元（折合人民幣約6344萬元元）、本業(yè)轉(zhuǎn)虧，為2014年第二季以來近5季首度稅后虧損。公司累計(jì)前8個(gè)月營(yíng)收約174.46億元（折合人民幣約34.26億元），年減11.57%。
雖然第2季財(cái)報(bào)表現(xiàn)相當(dāng)疲弱,但晶電對(duì)明年依然充滿信心，認(rèn)為其仍具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，明年會(huì)比今年好。
而據(jù)外媒報(bào)道，GTAT此輪裁員是為了能在《美國(guó)破產(chǎn)法》第11章的保護(hù)下順利完成重組，進(jìn)一步減少公司的財(cái)政支出。GTAT發(fā)言人向媒體表示，這次的裁員計(jì)劃將幫助GTAT在未來每年省下近2000萬美元的資金。據(jù)GTAT債券持有人估算，重組所需資金起碼要9500萬美元。屆時(shí)，該家公司將重回太陽(yáng)能與工業(yè)設(shè)備領(lǐng)域。
需要說明的是雖然GT已經(jīng)申請(qǐng)了破產(chǎn)，而且該公司的股票已經(jīng)從納斯達(dá)克交易中心“下架”，但是目前日常運(yùn)營(yíng)仍然在繼續(xù)，只是不再?gòu)氖滤{(lán)寶石生產(chǎn)業(yè)務(wù)。
關(guān)于裁員的不同聲音
在全球經(jīng)濟(jì)震蕩加劇的當(dāng)下，幾乎每隔兩天，我們就會(huì)看到一些企業(yè)的裁員消息，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年“世界500強(qiáng)”企業(yè)中，有115家制訂了裁員計(jì)劃，其中美國(guó)多達(dá)62家，成為“重災(zāi)區(qū)”。面對(duì)如此冰冷的經(jīng)濟(jì)，裁員似乎成為縮減成本的最直接辦法。然而對(duì)于是否裁員，不同人確實(shí)有不同的態(tài)度。
面對(duì)不斷下滑的業(yè)績(jī)和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，裁員確實(shí)起到立即減負(fù)的效果，也被大多數(shù)企業(yè)所采用。其實(shí)，對(duì)于許多企業(yè)來說，裁員是迫不得已的行為，因?yàn)楣菊疹櫜涣诉@么多的員工，只能裁員來降低成本，保存生存實(shí)力。也有人認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)該時(shí)刻保持一種憂患意識(shí)，并且需要牢記的是：企業(yè)任何時(shí)候生存都是第一位的，離開了生存談發(fā)展，都是扯談。
此前曾有評(píng)論稱，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)而言，裁員也許是縮減成本度過寒冬的一種選擇，但處理不好，卻可能引發(fā)無窮的危機(jī)。企業(yè)、員工雙方均會(huì)留下創(chuàng)傷。有投資人也曾坦言，企業(yè)在面對(duì)諸多壓力時(shí)，要優(yōu)先考慮員工利益和社會(huì)利益，處理危機(jī)時(shí)應(yīng)該承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，而并非純粹的賺錢或牟利。
在這樣的處境之下，如果你是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，又會(huì)作何選擇？
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