今年4月初，中國(guó)金沙江創(chuàng)投砸下33億美元買下飛利浦旗下LED事業(yè)Lumileds與汽車照明事業(yè)，宣告中國(guó)大陸供應(yīng)鏈的崛起，這股狂潮不只沖擊臺(tái)廠，連國(guó)際大廠都難以招架。

大陸的野心已經(jīng)從內(nèi)需市場(chǎng)，轉(zhuǎn)向放眼全球，供應(yīng)鏈不僅在“搶人”、“搶單”，更多的是砸大錢買股權(quán)“搶專利”，企圖突破專利高墻，將海外市場(chǎng)一并染紅。

5倍薪挖角，臺(tái)廠人才大流失

2011年，大陸LED（發(fā)光二極體）芯片廠一口氣挖走臺(tái)灣磊晶龍頭廠晶元光電近百名技術(shù)人員，規(guī)模之大，嚇壞了臺(tái)灣廠商，這是臺(tái)廠第一次體會(huì)到大陸LED實(shí)力的崛起，接下來幾年，一波波挖角行動(dòng)從沒中斷過，不只晶電，臺(tái)灣LED廠包括億光、隆達(dá)、璨圓、新世紀(jì)，都有切身之痛。

臺(tái)廠感嘆“有幾個(gè)年輕人擋得了5倍薪水的誘惑？”，大陸芯片廠當(dāng)年開出的條件是，一般研發(fā)人員薪水從新臺(tái)幣直接轉(zhuǎn)成人民幣，相當(dāng)于5倍的價(jià)碼，主管級(jí)更高，有些年薪更高達(dá)千萬人民幣，甚至有附帶條件是要求回臺(tái)再挖角，吸收人才。

大陸十二五計(jì)劃中，LED是重點(diǎn)扶植產(chǎn)業(yè)之一，政府給錢又給地，大陸企業(yè)“子彈”充沛，可用的工具比臺(tái)灣多，自從臺(tái)灣采取員工分紅費(fèi)用化及證所稅后，要留住人才更難。

臺(tái)廠反擊瞄準(zhǔn)全新應(yīng)用市場(chǎng)

LED雖是小小的一個(gè)元件，但應(yīng)用范圍相當(dāng)廣，從最早的指示燈、顯示屏、背光，到現(xiàn)在的照明，照明又可分為一般照明、智慧照明、醫(yī)療照明、農(nóng)業(yè)照明、特殊應(yīng)用照明等，未來包括UVLED(紫外線LED)、穿戴裝置、3D應(yīng)用，都是全新的市場(chǎng)。

晶電董事長(zhǎng)李秉杰表示，從LED垂直整合鏈來看，目前LED燈泡都控制在中國(guó)業(yè)者手上，對(duì)臺(tái)灣不利，臺(tái)灣必須利用智慧照明，把燈泡控制權(quán)拿回來；臺(tái)灣擁有強(qiáng)大的零組件供應(yīng)鏈，如果能夠發(fā)揮整合能力，提供整體解決方案，而非單一元件，再搭配自動(dòng)化或新的技術(shù)制程，臺(tái)灣就有機(jī)會(huì)翻盤。

隨著LED技術(shù)進(jìn)步、應(yīng)用范圍更加廣泛，加上LED照明市場(chǎng)漸趨成熟穩(wěn)定，顯然，利用技術(shù)及專利的優(yōu)勢(shì)搶先開發(fā)下一個(gè)應(yīng)用市場(chǎng)，找到新的藍(lán)海，或許是臺(tái)廠擺脫大陸供應(yīng)鏈威脅的致勝守則。