人們常說(shuō)一年之際在于春，如期而至的“金三銀四”無(wú)疑是人們?cè)诖汗?jié)后的最佳跳槽時(shí)機(jī)。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，高達(dá)61%的人準(zhǔn)備春節(jié)后尋找新的機(jī)會(huì)，30%的人明確表示沒(méi)有跳槽的打算，而9%則表示看環(huán)境和薪資考慮是否行動(dòng)。也許這數(shù)字不能客觀真實(shí)反映整個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀，但對(duì)“用工荒”頻發(fā)的照明行業(yè)而言多少有些不平靜。

某公司人力資源總監(jiān)表示，年終獎(jiǎng)發(fā)放之后的三月和四月是一年當(dāng)中人員流動(dòng)最頻繁的階段，因此，業(yè)內(nèi)一般有“金三銀四”的說(shuō)法。不少調(diào)查證明，春節(jié)前后是跳槽好時(shí)機(jī)的原因主要有兩方面：一個(gè)是因?yàn)槟甑椎恼{(diào)整使大部分公司缺人，也亟待引進(jìn)新人；二是年底時(shí)候，本身所在企業(yè)調(diào)整，員工總是希望看到結(jié)果再走。而調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，另外，福利待遇、職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是重要考慮因素。

不可否認(rèn)，年末和年初是離職、跳槽最“旺”的時(shí)候，尤其是，年末一些中高層的變動(dòng)非常頻繁，如照明燈飾行業(yè)，業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期或職業(yè)前景不樂(lè)觀無(wú)疑是他們跳槽的主因。“年末是重新排列組合的時(shí)候，也是職業(yè)經(jīng)理人跳槽和老板換帥時(shí)候。成熟職業(yè)經(jīng)理人去尋找匹配自己的成熟老板，成熟老板去尋找匹配自己的成熟職業(yè)經(jīng)理人。這兩種都屬于有價(jià)值的組合。不成熟的職業(yè)經(jīng)理人和不成熟的老板也在重新組合，這種新組合會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多損失，屬于折騰。”|珠海韜播平板照明有限公司董事長(zhǎng)姚懷舉在接受采訪時(shí)如是分析。

在姚懷舉看來(lái)，跳槽和換帥都屬于常態(tài)。“每個(gè)人在和不同人的合作中才能對(duì)人理解的更深刻，也是每個(gè)人成長(zhǎng)中的幾門(mén)課程。不上這幾門(mén)課，人就不可能成熟。成熟的老板找到成熟的職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)發(fā)展更快，運(yùn)轉(zhuǎn)更好。不成熟的老板再次遇到不成熟的職業(yè)經(jīng)理人，繼續(xù)帶來(lái)混亂。”

此外，不少調(diào)查事實(shí)已經(jīng)證明，用工荒是這些年一直縈繞在制造業(yè)的一個(gè)揮不去的話題，其中，照明行業(yè)也深嘗其苦。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，普工是照明企業(yè)中變化流動(dòng)情況最為明顯的崗位，占據(jù)57.14%的大比例，而需要大量普工的企業(yè)以中小型下游企業(yè)為主。日前就有媒體報(bào)道，佛山照明企業(yè)陷入了“一天招不到一人”的招聘困局，在勞動(dòng)力市場(chǎng)，為了“招兵買(mǎi)馬”而各顯奇招的照明企業(yè)更是隨處可見(jiàn)。

對(duì)此，莞市普萬(wàn)光電散熱科技有限公司總經(jīng)理靳濤認(rèn)為，“LED行業(yè)招工難也普遍集中在一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)，這些企業(yè)需要大量人工來(lái)解決生產(chǎn)的問(wèn)題，制造產(chǎn)品技術(shù)含量并不是很高，固定的產(chǎn)線模式，固定的活動(dòng)軌跡，在當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境下，員工流動(dòng)性必然很大，越是企業(yè)做的大的，越是流失率高。所以，我們要提倡企業(yè)應(yīng)該不僅在業(yè)務(wù)上面不斷地發(fā)展與完善，在創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及企業(yè)文化中，也應(yīng)該不斷地完善與進(jìn)步，這樣才能保證在發(fā)展的同時(shí)，團(tuán)隊(duì)也能緊跟其后，不斷的成長(zhǎng)與進(jìn)步。”

毫無(wú)疑問(wèn)，每一個(gè)春節(jié)過(guò)后，招工成了很多企業(yè)的首要工作和業(yè)務(wù)，一邊是企業(yè)招工難，一邊卻是跳槽頻繁，面對(duì)新一輪的跳槽風(fēng)暴，照明人，你準(zhǔn)備好了嗎？