阿里巴巴叫板國家工商總局事件還未平息，另一家知名企業(yè)公開回擊官方批評。2日上午，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍就勞動法實施20周年情況進行回顧。他在說明“超時加班問題相當(dāng)嚴重”時，對富士康等公司進行了點名批評。郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
消息還未經(jīng)過發(fā)酵，3日下午富士康即發(fā)表回應(yīng)：“加班與自殺無因果關(guān)系。”并表示“我們不完美，但請關(guān)注我們的進步”，“我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠'走到基層'，了解企業(yè)和員工的心聲”。
此次富士康叫板全總不僅是為了辯白自身，另一方面還體現(xiàn)了傳統(tǒng)制造業(yè)所面臨的勞動力成本上漲的困擾。
富士康轉(zhuǎn)型LED照明 因勞動力成本上升
早在2009，富士康開始給飛利浦、通用電氣等國際照明巨頭做代工，據(jù)了解，僅一年時間，飛利浦和通用電氣兩大廠商的LED代工訂單就給富士康帶來了超人民幣2億的銷售額。但近年來由于國內(nèi)大陸地區(qū)勞動力成本上漲，LED照明的代工訂單開始向東南亞等地區(qū)轉(zhuǎn)移，富士康的LED照明代工訂單也因此大大縮水。
富士康廉價代工“優(yōu)勢”漸失的同時，其它LED企業(yè)開始快速成長，如臺灣光寶科技、雪萊特照明等企業(yè)都已成為飛利浦LED照明的代工工廠。在勞動力成本上升、行業(yè)競爭加劇等原因的“擠壓”下，富士康欲以LED照明為切入口進行轉(zhuǎn)型。
但根據(jù)了解的情況來看，直到現(xiàn)在，富士康的自主品牌仍沒有其“代工”的名氣大。
LED照明企業(yè)“同病相憐”
眾所周知，過去20多年來，中國依靠低廉的勞動力成本使得“中國制造”遍布全球，“世界工廠”也成了中國的代名詞。但近幾年來，國內(nèi)金字塔的人口結(jié)構(gòu)產(chǎn)生劇烈變化，新生代農(nóng)民工比重減少，“招工難”、“用工荒”成為勞動密集型制造業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)，LED照明行業(yè)也深嘗其苦。
據(jù)了解，深圳LED照明企業(yè)可立克科技有限公司，曾于2013年12月被南方都市報報道存在非法使用童工的重大嫌疑。該企業(yè)招用69名來自四川涼山彝族自治州的孩子，每天工作時間長達12個小時，每月僅2000元工資。據(jù)稱，該公司一般在彝歷新年后就會招一批十三四歲的孩子進來，只要不走，就會繼續(xù)使用。
與可立克知法犯法不同，臺灣LED企業(yè)晶電在面臨勞動力成本上漲問題，則選擇在將LED后段制程廠設(shè)立于廈門，這是臺灣第一家上游磊晶廠到大陸設(shè)立后段制程生產(chǎn)線。
據(jù)晶電方面稱，由于臺灣一名員工可抵廈門當(dāng)?shù)亓诵劫Y費用，盡管當(dāng)前內(nèi)地面臨著勞動力成本上升，但對晶電而言，仍能體現(xiàn)人力成本降低的成果。
總結(jié)：在勞動力成本上漲大潮以及行業(yè)競爭壓力下，安排員工超時加班成為企業(yè)高效率與高產(chǎn)能最廉價的方法。富士康敢與全總叫板，一方面是“就業(yè)難”助長了富士康們的氣焰，在就業(yè)難的大環(huán)境下，企業(yè)不斷發(fā)出相關(guān)暗示，員工為了生存任企業(yè)安排，用阿Q精神安慰自己付出是有回報的；另一方面則要“歸罪”于勞動維權(quán)的缺失。富士康的“幾連跳”早已耳熟能詳，但“富士康們”仍然大行其道，為何？
另外，LED驅(qū)動企業(yè)深圳可比克早前沖擊IPO卻爆出涉嫌非法使用童工，知法犯法比“富士康們”更為惡劣！小編希望LED照明企業(yè)以此為戒，切莫為貪圖企業(yè)發(fā)展而知法犯法。另一方面，LED照明企業(yè)也該意識到低勞動力成本紅利已經(jīng)越來越少，未來企業(yè)該如何提升競爭力？增強管理流程優(yōu)化、提升自動化水平、增加產(chǎn)品附加值…恐怕是更好的選擇！圖謀長遠發(fā)展，還是早作打算為妙！
