肢體沖突

8月9日凌晨，微博、微信等互聯網公眾平臺以及LED照明領域內，盛傳著一則名為“德豪潤達董事長王冬雷帶人視察重慶雷士照明”的視頻。視頻顯示，8日下午3點多，雷士照明重慶總部辦公室，雷士照明董事長王冬雷的工作人員與相關人員起了分歧，并與雷士照明CEO吳長江等人員發(fā)生了肢體沖突。

肢體沖突事件隨后得到證實。據了解，這場“武斗”被趕到的警察所制止，并帶走了相關人員。8月8日晚間20時25分，雷士照明發(fā)布公告稱，公司董事會決定罷免CEO吳長江，原因是“吳長江先生的若干不當行為，使人質疑其是否有能力作為適當及妥善人士繼續(xù)履行其作為本公司執(zhí)行董事的職責”。

公告同時任命王冬雷擔任臨時首席執(zhí)行官。此外，與吳長江一同被免職的還有雷士照明的三位副總裁吳長勇、穆宇和王明華。據了解，吳長勇是吳長江親弟，穆宇則被認為是吳長江的得力助手。

公告稱，雷士照明董事會當日還成立由三人組成的緊急事務處理委員會，授權其在緊急事務狀態(tài)下，代表董事會行使相關職權。

各執(zhí)一詞

從握手到分手，王冬雷和吳長江的“蜜月期”不到兩年。此次打人事件，更是惡化了事態(tài)。各方對此也是各有說法。

8月9日，吳長江通過媒體稱，此次職務被罷免，是雷士照明董事長兼德豪潤達董事長王冬雷一手策劃，雙方交惡起因于德豪潤達的“利益輸送”行為被他阻止。他解釋稱，王冬雷試圖將雷士照明的核心產品轉移到德豪潤達，雙方因此發(fā)生沖突。

王冬雷隨即予以否認。他說，轉移資產需要董事會所有成員決議，吳長江的說辭屬子虛烏有。王冬雷表示，因在三周前知道了三件事，讓他徹底改變了對吳長江的信任，并表示震驚。第一，吳長江嗜賭成性，并欠下了4億賭債；第二，計劃瓦解公司的供應商鏈條；第三，隱瞞董事會與三家公司簽署20年協議。“這三件事都是打破底線和原則的。”

對于如何發(fā)生沖突，王冬雷稱，他在履新CEO職責時，要求吳長江將CEO掌管的營業(yè)執(zhí)照、工商資料和財務印章交出時，被吳長江拒絕。在交接過程中，雙方安保人員發(fā)生了肢體沖撞。而“現場視頻的流出，是被人為設計的。”

對于本次雷士照明罷免吳長江CEO一職之事，雷士照明新任執(zhí)行董事熊杰回應稱，免去吳先生的總裁職務是雷士董事會基于雷士的健康發(fā)展做出的決定，證據充分、程序合法，吳先生的離任不會給雷士帶來負面影響，相反，未來的雷士會經營得更好。

德豪潤達董秘鄧飛告訴記者說，雷士照明董事長王冬雷打人被抓純屬謠言，王冬雷目前已經離開重慶。網傳“王冬雷指揮打人視頻”，實際是雷士照明董事會作出罷免吳長江職務的決議之后，王冬雷帶領員工到雷士重慶總部辦理移交工作時，雷士員工之間發(fā)生的肢體沖突。其中，雷士照明的第二、三等股東，都和大股東堅定地站在了一起。

或解決“內部人”

記者采訪獲悉，雷士照明董事會作出罷免吳長江的決議之后，辦理移交的工作人員在雷士萬州工廠也受到了阻撓。分析人士認為，從公司治理的角度而言，雷士照明其實存在創(chuàng)始人吳長江的嚴重“內部人控制”問題。

據王冬雷團隊介紹，截至本次事件之前，大股東德豪潤達未向雷士照明派遣管理人員。“我們收購了雷士之后，一個管理人員都沒有派。我們信賴吳長江和他的團隊能把雷士管好。但后來雷士照明董事會發(fā)現了吳長江的不當行為，掏空上市公司、觸犯了雷士董事會的底線。”不過，對于此次事件，經銷商的態(tài)度卻不同以往。雷士照明一名資深經銷商無奈地告訴記者：“我們已經習慣了（各種風波）。”他說，“目前各種訂單和銷售沒有受到什么影響，工廠還在正常接單。”

此次事件后，吳長江能重回雷士照明的勝算或已不再。投資銀行家王世渝感言到：“事情遠比罷免復雜。吳長江成為中國產業(yè)史上唯一一位三次被資本方趕出來的企業(yè)家，一次比一次險惡。第一次是錢，第二次是權，這第三次可能失去江湖。”